元大金控 元大金控 元大金控

元大金控遵循金管會「公司治理3.0」永續發展藍圖，制定永續金融準則，於2016 年啟動「集團永續發展策略藍圖」，將ESG 理念融入營運策略，貫徹元大的永續DNA，持續追求公司的最大價值，肩負企業公民的責任，與利害關係人共好，發揮正向影響力，努力朝向企業永續發展。本金控2023年海內外員工意見調查，參與員工有86%對核心價值持正面評價。元大金控連續五年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」。採用標普全球企業永續評比（S&P Global Corporate Sustainability Assessment，CSA）從經濟、環境及社會三面向，評價企業永續發展能力。元大金控於評鑑項目上，在商業道德、氣候策略等項目表現優異，五大子公司業種均衡發展，與標普全球、瑞銀集團等業者同列，位居綜合金融類組榜首。

元大金控由海內外多元人才組成、提倡多元平等，擁有友善互動、兼容並蓄的組織文化。元大已頒定元大金融控股股份有限公司人權政策，公開宣示尊重並維護國際公認之基本人權、反對任何歧視及侵犯人權之行為，營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。元大金控2023年海內外員工意見調查，參與員工有81%對多元融合持正面評價。2021年起連續四年入選彭博性別平等指數。

本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道與平台，定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，更定期委託顧問公司辦理海內外員工意見調查，傾聽員工心聲、溝通重要議題，致力打造積極溝通、員工嚮往的友善職場。元大金控2023年海內外員工意見調查員工參與率85%，參與調查員工有83%對組織溝通持正面評價。

元大提供具有競爭力的薪酬及福利制度，薪酬之給付採多重組合方式，包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、持股信託等，輔以休假、保險、文康活動等福利制度，建構完整之薪資獎酬結構。以兼顧經營績效與風險管理的制度，將經營成果回饋給員工，讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合，創造個人、公司及股東三贏之局面，並達成永續經營之目標。元大金控2023年海內外員工意見調查，參與員工有67%對薪獎與福利持正面評價，較台灣金融服務常模高14個百分點、較高績效常模高6個百分點。元大金控持續入選「臺灣高薪100指數」成分股。

元大金控依公共衛生三段五級架構，執行職場健康管理計畫，透過各項ISO環境認證、健康檢查、疾病預防衛教、身心健康諮詢、員工協助方案(EAPs)、社團活動、運動課程、健康講座、運動團體競賽等多元活動，打造員工安心工作的健康職場。元大金控2023年海內外員工意見調查，參與員工有70%對健康福祉持正面評價，較台灣金融服務常模高2個百分點。元大金控及八家子公司全數獲得衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證。

元大金控建置完整的訓練體系與豐沛的學習資源，鼓勵員工主動學習、持續發展多元職能，面對金融產業急速的變化與革新，所有員工皆能擁有與時俱進的知識、技術及能力，提高職場競爭力及永續任職的能力，2023年員工平均受訓時數為55.3小時。元大金控2023年海內外員工意見調查，參與員工有81%對學習與發展持正面評價，較台灣金融服務常模高5個百分點。2020年起連續五年獲頒HR Asia亞洲最佳企業雇主獎。

此外，元大金控持續培育未來金融人才，深耕新世代投入金融產業的意願，積極持續與各大學進行產學合作，透過授課、實習、專題演講、企業參訪，積極培育新世代金融人才、並招募重點業務發展所需之未來人才，2023年與多所大學產學合作，培育新世代人才合計22,135人次。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。