元大金控於2003年1月設立「職工福利委員會」,每季至少召開1次會議,公司及員工每月定期提撥職工福利金。該福利金由職工福利委員會獨立保管運用,並訂有社團補助辦法,鼓勵員工成立各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。此外,元大職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠,不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊,增進員工生活便利性與幸福感。
為保障勞工退休生活,元大於2003年1月成立「勞工退休準備金監督委員會」,業依規定報奉主管機關核備,並訂立勞工退休管理要點,每月依法提撥勞工退休準備金,截至2022年底,本公司勞工退休準備金累積金額新臺幣6,898仟元。
2005年7月1日勞工退休金條例實施後,每月依法提撥員工投保等級6%之勞工退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,本公司2022年共提撥新臺幣10,399仟元,提供員工退休生活之保障。
為鼓勵員工長期儲蓄,本公司於2003年1月起成立「員工持股會」, 員工每月定額提存金額,公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。 員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障,更增加員工與公司休戚與共的一體感,提升員工向心力及自我價值,共享公司經營成果。
為了豐富員工退休後的生活, 本公司與元大人壽合作,率先其他同業推出僅限於集團內部員工之團體年金保單,協助員工以較低之成本購買保單, 並於2016年2月始舉辦北、中、南說明會,向員工說明保單內容,了解提早規劃之重要性,以保障員工未來退休之生活。
社會保險 | 休假 |
退休金 | 生育禮金 |
生日禮金 | 員工持股信託 |
撫卹 | 婚、喪、喜慶禮金 |
健康檢查 | 員工進修補助 |
急難救助 | 員工子女獎學金 |
三節禮金 | 團體保險及商務旅行保險 |