元大金控 元大金控 元大金控

元大金控认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Conventions)》等国际人权公约所揭橥之人权保护精神与基本原则，并遵守公司所在地相关劳动法规。

本公司于2018年订定「元大金融控股股份有限公司人权政策」（下称『人权政策』），适用范围及于子公司。人权政策中，除承诺尊重与维护国际公认之基本人权外，亦反对任何歧视及侵犯人权的行为（如：性骚扰或职场霸凌等），恪遵相关劳动法令，保障员工合法权利。本公司以人权政策作为人权保障的最高指导原则，并依其内容及配合法令规范订定相关人力资源规章制度。如：订定「工作规则」以维护员工权益；订定「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒处理要点」与「运行职务遭受不法侵害预防计划」、设置检举专用电话及电子邮件信箱，以提供员工免遭歧视与骚扰的工作环境；订定「员工加班管理要点」、于系统设置工作时间管理及提醒机制，以提醒员工注意工作与生活平衡。相关章则公告于公司内部网站。

人权政策主要内容揭示如下：

本公司禁止包含雇用童工、歧视及性骚扰等违反人权的行为，力求超额进用身心障碍员工，依法提供具原住民身分员工所属族别岁时祭仪时之休假权益，并订定员工及各管理阶层性别占比目标与短中长期计划，112年度女性职员平均占比达63.89%，女性主管平均占比达54.51%，以实质行动促进性别均衡，营造多元、平等、共融（DEI）的工作环境。

本公司对受雇者薪资之给付，除不因性别或性倾向而有差别待遇外，亦持续关注性别薪酬差距相关议题，善尽企业社会责任。

本公司遵守职业安全卫生有关法令，透过办理各项安全卫生工作、教育训练、员工健康检查、健康促进活动及员工协助方案（EAPs）等方式，照护员工身心健康，改善及提升工作环境的安全卫生条件，降低职业灾害发生风险，提供员工安全、健康、卫生的职场环境。

为有效落实职场安全管理，本公司暨直属公司已陆续订定「运行职务遭受不法侵害预防计划」、「母性健康保护计划」、「异常工作负荷促发疾病预防计划」及「人因性危害预防计划」。以母性保护为例，于获悉员工怀孕，即启动母性健康保护管理流程，评估其工作对母体健康之影响，追踪其于工作中的风险并加强职场照护与关怀，保障母性安全与健康。

本公司提供多元、畅通的劳资沟通管道，并定期召开劳资会议，研议员工权益及福祉事项，以保障员工权益、促进劳资和谐、提升劳资关系、营造友善职场环境。

本公司恪遵个人数据保护有关法令，确保个人数据之搜集、处理与利用均符合法令规定，以维护及保障个人数据权益。

本公司鼓励包含供应商在内的合作对象，签署「人权及环境永续条款」，共同致力于关注人权议题及重视风险管理。

本公司自2018年起推动性骚扰防治教育训练，使员工了解如何防治及因应职场性骚扰，并自2020年起，纳入人权及劳动权益相关议题宣导，推动安心职场教育训练课程，提升人员对上开议题的认知及关注，2023年共计11,583人参加课程，训练时数合计9,425小时。

人权政策

本公司公开声明，以实际行动体现本公司尊重与保护人权之责任，致力将人权之原则与精神融入企业之价值及文化，作为本公司对人权保障的承诺。

人权声明

为落实人权政策，本公司订有人权尽职调查进程，每年辨识人权风险潜在议题并鉴别受影响的对象，实施风险评估，依评估结果制定与运行风险减缓措施，另针对实际发生的人权冲击规划与落实补偿措施，进而研议改善并持续追踪，俾利有效控制与降低人权风险，达成管理目标。